ScorekompaГџ Erfahrungen

ScorekompaГџ Erfahrungen

Weitere Informationen zum Datenschutz, Netiquette und warum wir Disqus nutzen, findet ihr hier. Wegen der Coronakrise müssen etliche Beschäftigte ihr Büro in die eigenen vier Wände verlegen.

Wie es mit den passenden Produkten — von Kopfhörer bis Stehpult — gelingt. Bekannte Startup-Gründer finanzieren das Konzept.

Hör es dir an! Wir sprachen mit dem Gründer über die Hintergründe — und darüber, wie es weitergehen soll.

Trotzdem hält sie die Behörde weiter für notwendig. Der Börsengang ist auch für Startups oft ein wichtiges Unternehmensziel. Wann ist dieser Schritt sinnvoll und wo holt man sich Beratung?

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Das ist nicht nur für Kredit-Interessierte relevant. Januar Lilo Brisslinger. Du hast bereits ein Abo? Hier einloggen. Datenschutz Weitere Informationen zum Datenschutz, Netiquette und warum wir Disqus nutzen, findet ihr hier.

Weitere interessante Gründerszene Artikel für dich! Homeoffice 6 Tools, die euch die Arbeit von zu Hause erleichtern Wegen der Coronakrise müssen etliche Beschäftigte ihr Büro in die eigenen vier Wände verlegen.

Erfahrung und Bewertung zu. Sehr schneller persönlicher Kontakt. Sehr gute individuelle Beratung.

Meine persönlichen Wünsche wurde aufgenommen und schon nach kurzer Zeit gab es einen ersten Kontakt zu meinem neuen Arbeitgeber. Das ist wirklich ein "all in" Service.

Wir waren sehr zufrieden mit der Arbeit, sehr gerne wieder! Vielen Dank für die Jobangebote. Ich bin jetzt sehr zufrieden bei meinem neuen Arbeitgeber.

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Auf einer separaten Übersicht kann der Nutzer sehen, welche Kontoereignisse negative Auswirkungen auf seine Bonität haben.

Hier können Kunden prüfen, ob sie sich einen Kredit überhaupt leisten können. Weitere Informationen zum Datenschutz, Netiquette und warum wir Disqus nutzen, findet ihr hier.

Wegen der Coronakrise müssen etliche Beschäftigte ihr Büro in die eigenen vier Wände verlegen. Wie es mit den passenden Produkten — von Kopfhörer bis Stehpult — gelingt.

Bekannte Startup-Gründer finanzieren das Konzept. Hör es dir an! Wir sprachen mit dem Gründer über die Hintergründe — und darüber, wie es weitergehen soll.

Trotzdem hält sie die Behörde weiter für notwendig. Der Börsengang ist auch für Startups oft ein wichtiges Unternehmensziel. Wann ist dieser Schritt sinnvoll und wo holt man sich Beratung?

Verpasse keine News aus der Startup-Szene! Abonniere unseren Newsletter! Montag bis Samstag, 13 Uhr. Vorheriger Artikel Home Nächster Artikel.

Das ist nicht nur für Kredit-Interessierte relevant. Januar Lilo Brisslinger. Du hast bereits ein Abo? Hier einloggen.

Datenschutz Weitere Informationen zum Datenschutz, Netiquette und warum wir Disqus nutzen, findet ihr hier. Damit können manche nicht umgehen, weil sie eben doch nach festen Strukturen rufen.

Dass dieser Ruf nicht gehört wird, sondern die Philosophie eines neues Arbeitens konsequent durchgezogen wird, ist super - so kommen die Leute zum Zug, die sich einbringen wollen und gerne in interdisziplinären Projektteams arbeiten wollen.

Es gibt hohe Freiheitsgrade, wenn das Ergebnis stimmt. Wir können alle gemeinsam diese Firma aufbauen und dass die Geschäftsleitung zu Beginn die Fäden zusammengehalten hat, ist völlig richtig.

Mit zunehmendem Wachstum die Kommunikation auf mehrere Schultern verteilen. Transparenz, offene, helle Büros, nette Atmosphäre untereinander, Persönlichkeiten werden nicht "zurechtgebogen", sondern dürfen sein.

Aus einigen Kommentaren hier lese ich, dass es Leute gibt, die das Image als schlecht wahrnehmen.

Schade, dass hier anonym gemeckert wird, anstatt die Feedbackkultur zu nutzen und Dinge offen anzusprechen. Aus meiner Sicht ein Arbeitgeber der vieles anders und besser macht und versucht, eine moderne Unternehmenskultur zu entwickeln.

Scheinbar können manche damit nicht umgehen und brauchen mehr Vorgekautes. Für mich top. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum home office kann ich alles besser miteinander verbinden.

Ganz zu schweigen von dem Gefühl, häufig frei entscheiden zu können, wie die Prioritäten zu setzen sind. Internes Wissensmanagement-Programm, Einzeltrainings und Coachings.

Score will mehr, ist offen, man muss aber leisten. Von denen, die nichts leisten, trennt man sich auch schnell. Das kann nicht jeder ab, ist aber fair für die, die was bewegen wollen.

Provisionssystem überarbeiten, mehr Druck auf Vertrieb geben, sich weiterhin von Leuten trennen, die nichts leisten und rummotzen.

Es ist wie immer: Es gibt die, die mitziehen und wollen und die, die nur motzen und nichts tun. Die meisten Kollegen sind sehr nett und man arbeitet gut mit allen zusammen.

Manche sind weniger effizient und interessiert als andere. Ganz normaler Querschnitt. Sales könnte aktiver sein, muss man auch mal sagen.

Das Büro und die Voraussetzungen für jeden sind sehr gut. Soweit sehr gut. Einige Kollegen mussten gehen, weil sie nicht geliefert haben.

Da wird gemotzt und nachgetreten. Auch nichts neues in der Branche und keine Überraschung vor allem bei den Vertrieblern. Für manche mehr, für manche weniger.

Alles in allem ganz gut und durch flexible Zeiten besser als bei den meisten Arbeitgebern. Manche hatten schon externe Trainings oder Coachings.

Es gab auch schon die eine oder andere Beförderung. Man kann sich entwickeln, manche mögen das auf ihre bequemeren Tage weniger und ruhen sich aus, jammern und motzen aber.

Intern wird viel gemacht, passt aber auch nicht jedem. Nichts zu meckern. Den Leuten im Vertrieb geht es zu gut, manche bekommen Provision für nichts, jemand anderes macht den Abschluss und dann die Arbeit.

Verbesserungen erwünscht, aber nicht überraschend, so wie fast überall. Spielt im Alltag keine Rolle. Sozial ja, wenn Kinder krank sind, gibt es bezahlte Tage.

Es wird viel auf Leistung geschaut und darauf, dass man mitmacht. Das können nicht alle und wollen es gar nicht. Mit denjenigen ist der Zusammenhalt dann auch weniger da.

Einige wollen wie so oft von den unterstützenden Abteilungen bedient werden. Das Spiel kennt man ja.

Komme mit allen echt gut klar. Mein Chef macht einen guten Job, das Management auch, auch wenn ich mit einem nicht so ganz gut kann, aber wo gibt es das nicht.

Beim Gehalt gibts nichts zu meckern. Für eine Zeit ganz nett, auf Dauer mag es nicht erfüllend sein. Die PR Arbeit ist eine sehr gute Fassade.

Leider auch hier in einigen überschwänglichen Beurteilungen aus dem Juni zu vermuten. Mittelalterliches Führungsverhalten Es wird nicht nur willenloser Gehorsam verlangt, sondern auch stetiges Lobpreisung der Geschäftsleitung.

Leider gibt es ausser dem Gehalt wenig Grund dazu. Andere Führungsmannschaft, Kunden, Gesellschafter und Mitarbeiter ernst nehmen.

Organisation ist nicht vorhanden. Es werden Personen eingestellt, die kaum Aufgaben haben, während andere Bereiche brachliegenden.

Es führt in dieser Ausprägung nur dazu, das nichts so richtig läuft. Hohe Fluktuation, daher kaum vertrauensvolles Arbeiten möglich.

Monatlich gehen Mitarbeiter und nichtsahnende neue starten. Officers getroffen, die auf einem sehr hohen Ross sitzen. Vieles geschieht hintenrum und ist von hohem Misstrauen geprägt.

Da die Geschäftsleitung auch nicht mehr die jüngsten sind, haben eher die jüngeren 40 Probleme. Sehr flexible Arbeitszeiten für Früh- und Spätaufsteher ist etwas dabei , die Firma liegt nahe der U6 und das Umfeld ist grün, viele verschiedene Kantinen und andere Essensmöglichkeiten in der Nähe.

Des Weitern kann man Abteilungsübergreifend jederzeit die Kollegen bei Problem und Fragen kontaktieren. Die Kommunikation untereinander ist offen, ehrlich und sachlich.

Für einen besseren internen Austausch gibt ein eigenes Chat-System sowie sehr hochwertige Videokonferenzsysteme. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend August Hätte gut sein können Schlecht am Arbeitgeber finde ich Keine offene Atmosphäre mehr, seit Wechsel in der Geschäftsführung läuft alles hintenrum.

Verbesserungsvorschläge Sich den Marktgegebenheiten besser stellen, statt immer nur im eigenen Saft zu schmoren. Umgang mit älteren Kollegen.

Interessante Aufgaben.

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5 thoughts on “ScorekompaГџ Erfahrungen

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